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Wählen Sie zwischen 1300 Sätzen aus 68 verschiedenen Kategorien und klicken Sie auf die Beispiele um die persönlichen Kompetenzen und Fertigkeiten zu sehen, die Sie in Ihrer Bewerbung nutzen können.

 

Beispielsätze in den jeweiligen Kategorien

  • Administration – 21 Sätze
  • Umsichtig – 12 Sätze
  • Verantwortung und Vertrauen – 28 Sätze
  • Evaluierung – 23 Sätze
  • Kommunikation – 50 Sätze
  • Kreativität – 35 Sätze
  • Loyalität und Engagement – 9 Sätze
  • Organisieren – 17 Sätze
  • Vertrauen – 21 Sätze
  • Teamwork – 8 Sätze

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Kompetenzsätze für Ihre Bewerbung

- Klicken Sie auf eine der Kompetenzen -

ERKLÄRUNG/DEFINITION DER VERSCHIEDENEN KOMPETENZEN
ENTWICKLUNG
DELEGIEREN
GLAUBWÜRDIGKEIT
TIME MANAGEMENT
ANPASSUNGSFÄHIGKEIT und FLEXIBILITÄT
TEAMWORK
RECHENFERTIGKEITEN
TAKT und TON
SUPERVISOR-FERTIGKEITEN
STRATEGISCHE VISION
SCHRIFTLICHE FORMULIERUNG
STRESS
SICHERHEIT und ARBEITSUMFELD
SELBSTVERTRAUEN und SELBSTSICHERHEIT
SELBSTSTEUERUNG und EIGENKONTROLLE
SINN für DETAILS
ZUSAMMENARBEIT- und INTERPERSONELLE RELATIONEN
VERKAUF und MARKTFÜHRUNG
RESEARCH
ZUVERLÄSSIGKEIT
LEISTUNGSNIVEAU
LEISTUNG
PRÄSENTATIONSTECHNIK
PRÄZISION
PROJEKTLEITUNG und PROJEKTSTEUERUNG
PROFESSIONALISMUS und FACHLICHKEIT
PRODUKTE und SERVICELEISTUNGEN
PROAKTIV
POTENTIAL
PLANEN und ZURECHTLEGEN
PERSÖNLICHKEIT
PERSÖNLICHE REIFE
PERSONALLEITUNG und HR
ORGANISERUNG
ORGANISATORISCH und FIRMENPOLITISCH KUNDIG
PROBLEMLÖSUNG
EINFALLSREICHTUM
KOSTENKONTROLLE
ZIEL und RESULTATE
MOTIVATION
MENTALE KAPAZITÄT
LOYALITÄT und ENGAGEMENT
LOGISTIK
LEITENDE POSITION und FÜHRUNGSKRAFT
QUALITÄT
QUANTITÄT
KUNDENSERVICE
KULTURELLE und GLOBALE HORIZONTE
KREATIVITÄT
KOMPETENZEN
KOMMUNIKATION
KOMMERZIELLES BEWUSSTSEIN und PROFESSIONALISMUS
IT/COMPUTER-FERTIGKEITEN
INITIATIVE und ANLAUF
VIELFALT
LERNFÄHIGKEIT
VERBESSERUNG und FORTSCHRITT
EVALUIERUNG
ETHIK und INTEGRITÄT
DRIVE und ENTSCHLUSSKRAFT
COACHING und MENTORENTÄTIGKEIT
BESCHLUSSNAHME
BESCHLUSSPROZESSE UND ENTSCHEIDUNGEN
ARBEITSPROZESSE und PROZEDUREN
VERANTWORTUNG und VERTRAUEN
ANALYSE
VIELSEITIGKEIT
ADMINISTRATION

PERSONALLEITUNG und HR

  • Arbeitet daran, ein starkes Team zu erschaffen
  • Behandelt alle Personalgruppen fair und konsequent
  • Belohnt und anerkennt die harte Arbeit und Resultate
  • Beratet das Personal auf eine Weise, die ihre Möglichkeiten, mit der Arbeit zu gelingen, verbessert
  • Beratet und arbeitet mit dem Personal zusammen, um das letztendliche Ziel festzusetzen
  • Biete dem Personal Coaching an sowie Ausbildung und Möglichkeiten dafür, sich weiterzuentwickeln und seine Fertigkeiten zu verbessern
  • Delegiert Aufgaben im Verhältnis zu den Stärken und den Interessen der Mitarbeiter

 

  • Gibt laufend den Mitarbeitern konstruktives Feedback auf ihre Leistungen und Fortschritteim Verhältnis zu ihren Erwartungen und Ziele
  • Hält fristgerechte Informations- und Mitarbeitergespräche
  • Lässt das Personal wissen, was von ihm erwartet wird und überlässt ihnen die Verantwortung
  • Löst die Probleme mit Leistungen schnell, um schlechte Resultate zu korrigieren
  • Sichert, dass das Personal die notwendigen Fertigkeiten und Ressourcen hat, um seine Arbeit erledigen zu können
  • Verteilt die Verantwortungsgebiete durch die Delegierung der Aufgaben

 

EINEN ÜBERBLICK ÜBER ALLE KOMPETENZEN ERHALTEN

Sie sind sich im Zweifel, welche Kompetenzen was bedeuten?
Wir haben die am häufigsten verwendeten Kompetenzen in einer Übersicht zusammengestellt, in der Sie sehen können, was sie jeweils bedeuten.

Sie bieten die Möglichkeit einer detaillierten Beschreibung Ihrer Kompetenzen in einer guten und fesselnden Bewerbung.

Gleich hier die Kompetenzen verstehen.

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