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Beispielsätze in den jeweiligen Kategorien

Administration – 21 Sätze
Umsichtig – 12 Sätze
Verantwortung und Vertrauen – 28 Sätze
Evaluierung – 23 Sätze
Kommunikation – 50 Sätze
Kreativität – 35 Sätze
Loyalität und Engagement – 9 Sätze
Organisieren – 17 Sätze
Vertrauen – 21 Sätze
Teamwork – 8 Sätze

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LEITENDE POSITION und FÜHRUNGSKRAFT

Arbeitet mit der Entwicklung von synergetischen Strategien
Baut effektive Teams auf
Benutzt, wenn notwendig, Macht und Einfluss
Fordert andere auf, Ideen und Vorschläge einzureichen, welche die Qualität und Effektivität verbessern
Versteht, eine hohe Produktionsleistung zu erzielen, während eine hohe Moral aufrechterhalten wird
Delegiert und teilt die richtigen Ressourcen für die richtigen Aufgaben zu
Weist natürliche Führungseigenschaften auf
Hat die Fähigkeit, die Probleme anderer Menschen zu lösen
Hat die nachgewiesene Fähigkeit, die Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
Drückt sich im Hinblick auf persönliche Erwartungen klar aus und gibt Feedback
Erarbeitet immer passende Vorschläge
Erkennt den Unterschied zwischen Leiten und Ausführen
Erreicht die maximale Leistung durch die Zusammenarbeit des Teams
Erreicht Effektivität durch Teamwork
Erschafft ein positives Arbeitsumfeld, wo alle dafür motiviert werden, ihr Bestes zu geben
Erschafft Teamgeist
Erstellt klare, herausfordernde, erreichbare und verständliche Erwartungen und Gruppenziele
ist Experte im Definieren, Messen und erhöhen der Produktivität
Fördert das kooperative Verhalten und den Team-Einsatz
Fördert die Gruppenharmonie
Fördert die Harmonie und das Teamwork
Fügt die notwendigen Ressourcen hinzu, um das Resultat zu erreichen
Führt Veränderungen mit minimalem Widerstand durch
Führt Veränderungen mit positiven Auswirkungen durch
Hat Geschäftssinn in kurzer und langer Perspektive
Hält den Fokus auf das Wesentliche
Hält die Leitung über politische Fragen informiert
Hantiert effektiv den Widerstand gegen Veränderungen
Hat die Fähigkeit, andere zu stimulieren
Hat die Unterstützung der interdisziplinären Abteilungen
Hat dokumentiertes Geschick darin, interne Verhinderungen zu überwinden
Identifiziert relevante und bereichernde Komponente der effektiven Leitung
Inspiriert neue Mitarbeiter dazu, leitende Positionen anzustreben

Inspiriert zur Zusammenarbeit und zum gegenseitigen Vertrauen
Ist ausdauernd
Ist der Katalysator, der andere zum Erfolg bringt
Ist herausfordernd und inspirierend als Leiter
Ist für die Führung des Teams respektiert
Kann komplexe Zusammenhänge vereinfachen und vermitteln
Kann Ziele und Strategien ausarbeiten und vermitteln
Kann zwischen Werten, Zielen und Struktur manövrieren
Knüpft Visionen, Werte und Strategien im Alltag zusammen
Löst effektiv Konflikte unter den Kollegen in Bezug auf ihre Bedarfe und Anforderungen
Macht die Mitarbeiter über ihre Bedeutung in der Firma bewusst
Nimmt kalkulierte Risiken, um das Tätigkeitsniveau zu verbessern und neue Zugänge zum Erreichen von anspruchsvollen Zielen auszuprobieren
Optimiert den Verbrauch der Ressourcen der Firma
Erweist Organisations- und Erschaffungsgeist
Fördert die Firmenphilosophie und -Ziele und geht voran, um diese zu erreichen
Respektiert die Rechte der Mitarbeiter sowie auch die Befugnisse der Leitung
Sieht und entwickelt das Potential der Mitarbeiter
Steuert sich selbst effektiv
Strahlt Selbstvertrauen aus
Strahlt Selbstvertrauen, Autorität und Enthusiasmus aus
Übernimmt die Verantwortung
Unterstützt die Bestrebungen einer Teambildung
Verbessert den Beitrag und die Resultate
Versteht es, die Effektivität der Leitungsform zur beurteilen
Versteht es, führungsmäßige Unterstützung zu bekommen
Vertrauenserweckend
Vertrauenserweckend und respektiert
Weiβ, wann da Ratschläge oder Hilfe auβerhalb der Firma gesucht werden muss
Zeigt dynamische Führungseigenschaften
Zeigt ein effektives Führungsverhalten
Zeigt starke Selbstführung
Zeigt Vertrauen in die Fähigkeit einer Gruppe, die richtigen Lösungen zu finden und das Ziel zu erreichen
Zeigt einen effektiven und produktiven Führungsstil

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Wenn unser Treffen mit meinem Verständnis von dem, was der Job als XXX mit sich führt an Verantwortung und Aufgaben übereinstimmt, bin ich davon überzeugt, dass meine Fertigkeiten in XXX einen augenblicklichen, wertvollen und messbaren Unterschied in XXX bewirken.

Beispiel Nr.2

Mit meiner Ausbildung und Erfahrung passe ich genau zu Ihren Wünschen und deshalb meine ich, dass ich gut qualifiziert bin für den Job als XXX. Ich hoffe, dass meine Angaben und meine Spitzenkompetenzen mich zu einem Vorstellungsgespräch kvalifizieren in dem ich gerne erkläre mit was ich zu XXX beitragen kann

Beispiel Nr. 1

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